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mercado Fotos: Divulgação Onomono0 Quarta revolução industrial busca novas habilidades e tecnologias Fórum Econômico Mundial de Davos, que reuniu três mil líderes globais, discutiu temas que vão impactar as empresas nas próximas décadas FELIPE TURLÃO Em meio à presença de políticos, artistas e milionários de todas as áreas e perfis, o Fórum Econômico Internacional de Davos promoveu intensas discussões sobre o futuro das empresas, seja em seus ambientes de negócios e na relação com a sociedade e governos. O grande tema do evento foi a quarta revolução industrial, em que a convergência entre o mundo físico e tecnologias digitais como inteligência artificial, internet das coisas, dados e robôs integrados aos processos de produção vai impactar desde as habilidades necessárias para os funcionários do futuro até a dinâmica dos negócios e países. Diversos seminários assistidos in loco pelos três mil líderes globais presentes, e por outros através de transmissão por web, discutiram saídas para uma nova arquitetura global diante dessa revolução. Um estudo apresentado pela Deloitte durante o evento deixa claro que os líderes têm diante de si um grande desafio para reorganizar suas empresas. Junto a mais de dois mil chefes-executivos de companhias de 19 países, a pesquisa indicou que eles desejam qualificar a gestão de olho no futuro da indústria, e indicam que têm uma visão melhor sobre como fazer a transformação. “No ano passado, havia muita confiança dos líderes para entender a Indústria 4.0, mas com uma distância grande para compreender como levar essas mudanças adiante. Hoje, eles se mostram mais realistas sobre o que precisa acontecer para serem bem-sucedidos na transformação, e parecem particularmente focados nos impactos sociais e no desenvolvimento da força de trabalho”, disse Punit Renjen, CEO global da Deloitte. Segundo o estudo, as empresas que tiverem líderes com a visão de Indústria 4.0 têm mais chances de sobreviver às mudanças. Dentro da visão estão inclusos o compromisso em fazer o bem, tomada de decisão baseada em dados, visão de longo prazo para o uso de tecnologia e agressividade no desenvolvimento da força de trabalho. A Deloitte criou quatro personas que compõem o líder de sucesso no futuro para materializar essas necessidades. A primeira é do “Social Supers”, líder com capacidade de entender que o impacto social da empresa - e seu propósito - é mais relevante que a performance financeira como fator para o sucesso da empresa. O estudo aponta que 34% dos CEOs entrevistados indicam o impacto social como fator de negócios mais importante para o sucesso de suas gestões, contra 17% 12 28 de janeiro de 2019 - jornal propmark
